Введите данные для расчета
Результаты расчета
Оклад
40 000 руб.
Фиксированная часть оплаты
Бонус за KPI
0 руб.
KPI1: 0% KPI2: 0% KPI3: 0%
Переменный бонус
0 руб.
Ставка: 0% от валовой прибыли
Итого заработная плата
40 000 руб.
Оклад + бонусы
Как работает мотивационная схема
Блок 1: Оклад - фиксированная часть в размере 40 000 рублей.
Блок 2: KPI - три ключевых показателя эффективности, каждый с весом 20 000 рублей:
- KPI 1: Выполнение плана по товарообороту
- KPI 2: Выполнение плана по валовой прибыли
- KPI 3: Выполнение плана по количеству рекламаций (% от общего количества заказов)
Блок 3: Переменный бонус от валовой прибыли - зависит от процента выполнения плана:
- 80-90% выполнения: 1% от валовой прибыли
- 90-100% выполнения: 2% от валовой прибыли
- 100-120% выполнения: 3% от валовой прибыли
- Более 120% выполнения: 4.5% от валовой прибыли
